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        人事政策

        1.     工資政策:公司實行底薪+提成的薪酬制度,確保員工的業務提成標準高于深圳同行業中居中等偏上的水平。眾所周知,公司成立以來一直堅持這一政策;

        2.     分紅機制:實行紅利共享的分配機制。被評為技術骨干的員工及副部長以上領導干部享受干股利潤分紅權;

        3.     社會保險:公司為每位員工購買五險一金等。

        4.     勞動合同:公司與新聘員工簽訂自由期限的《勞動合同》,員工隨時都有選擇企業的權力。

        5.     晉升機制:員工每年有一次晉升機會,以保證優秀員工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上,平者讓,庸者下”的用人機制,為能者提供晉升的空間,使人才資源永遠處于激活狀態,使團隊    充滿生機與活力。

        6.     晉升通道:定向培養實習生→ 初級造價員→ 中級造價員→ 資深造價員→ 項目經理→ 資深項目經理 → 副部長 → 部長 → 副總工程師(專業總審)→ 總工程師、副總經理→ 總經理

        7.     教育培訓:公司管理機構設有員工培訓中心,對初入職的實習生進行不少于一個月的基礎知識培訓,對在職員工定期進行培訓,資助員工積極參加造價師、咨詢師等專業技術資格考試輔導。

        8.     健康檢查:公司免費每年為員工做身體健康檢查一次。

        9.     工作制度:每周五天工作制,每天工作7小時,上午9:00-12:00,下午:14:00~18:00。

        10.   公休假期:凡在公司工作滿一年以上的員工均可享用每年5天以上的帶薪全休假。

        11.   對實習生給予住房補貼;

        12.   公司幫忙申請企業人才住房;

        13.   其他福利:根據員工的個人業績派發不等的年終獎金,并給員工派發生日禮物、節日禮品等。

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